L’ebook Guida alle agevolazioni all’assunzione 2024 di Paolo Ballanti rappresenta un’esaustiva raccolta di tutte le misure incentivanti previste dal legislatore italiano per promuovere l’occupazione e sostenere l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro di categorie considerate più vulnerabili o svantaggiate.
Aggiornato alle ultime novità normative, in particolare al DL Coesione n. 60/2024, convertito in Legge 95/2024, e all’introduzione del modulo di istanza online “ERLI” per l’esonero contributivo, l’opera si rivolge a consulenti del lavoro, datori di lavoro e professionisti del settore HR che desiderano essere sempre aggiornati sulle possibilità di riduzione del costo del lavoro attraverso gli strumenti messi a disposizione dallo Stato.
Il testo affronta in maniera dettagliata tutte le principali agevolazioni attive per l’anno 2024, con un focus particolare sulle categorie che beneficiano maggiormente di tali incentivi, tra cui giovani appartenenti alla categoria NEET (Not in Education, Employment or Training), ultracinquantenni disoccupati, donne svantaggiate, beneficiari di NASpI, disabili e donne vittime di violenza. Oltre a descrivere i requisiti necessari per accedere agli sgravi, l’autore si sofferma su come le aziende possano coordinare questi incentivi con altre forme di sostegno e fornisce una guida pratica su come presentare correttamente le domande di accesso alle agevolazioni tramite i canali istituzionali, come la piattaforma INPS.
L’ebook con chiarezza espositiva, tratta argomenti complessi con un approccio pratico e operativo, fornendo al lettore tutte le informazioni necessarie per comprendere le intricate normative legate alle assunzioni agevolate.
Inoltre, l’analisi degli incentivi temporanei e di quelli strutturali offre un quadro completo delle opportunità disponibili, garantendo agli operatori del settore la possibilità di individuare la soluzione più adatta alle proprie esigenze aziendali.
In sintesi, questa guida si configura come uno strumento utile per chiunque voglia essere sempre aggiornato e sfruttare al meglio le agevolazioni all’assunzione disponibili nel 2024, in un contesto normativo in continua evoluzione.
1) Esonero contributivo per i datori di lavoro privati che assumono donne disoccupate vittime di violenza
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, articolo 1, comma 191, introduce un esonero contributivo per i datori di lavoro privati che nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie del “reddito di libertà”..
L’obiettivo è favorire l’inserimento lavorativo di queste donne per aiutarle a uscire da situazioni di violenza.
L’esonero riguarda i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL, ed è pari al 100% fino a un massimo di 8.000 euro all’anno, ripartiti su base mensile.
Per ogni mese, la soglia massima è di 666,66 euro, mentre per i contratti instaurati/trasformati e risolti durante il mese, la soglia è proporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,50 (666,66/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
La durata dell’esonero varia in base al tipo di contratto:
- 24 mesi per contratti a tempo indeterminato;
- 12 mesi per contratti a tempo determinato;
- 18 mesi complessivi se un contratto a termine viene trasformato in indeterminato.
L’esonero si applica anche ai contratti part-time, ai rapporti di lavoro a scopo di somministrazione e per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, come chiarito dalla Circolare INPS 41/2024.
Inoltre, opera anche in caso di proroga del contratto a termine, e può essere cumulato con altre agevolazioni se vi è un residuo di contribuzione esonerabile.
Per fruire dell’esonero, il datore di lavoro deve inviare una domanda tramite il modulo “ERLI” disponibile sul Portale delle Agevolazioni dell’INPS.
La richiesta deve includere informazioni sul rapporto di lavoro e sull’importo contributivo.
L’INPS verifica la copertura finanziaria e, in caso positivo, autorizza la fruizione dell’esonero, che può essere utilizzato tramite conguaglio nelle denunce contributive mensili.
Questo incentivo mira a creare opportunità di lavoro per le donne vittime di violenza, contribuendo alla loro autonomia economica e sociale.
Approfondisci in modo più dettagliato tale agevolazione con l’ebook Guida alle agevolazioni all’assunzione 2024 di Paolo Ballanti
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2) Guida alle agevolazioni all’assunzione 2024: punti di forza e destinatari ebook
L’ebook si distingue per la sua completezza e aggiornamento normativo, fornendo informazioni anche operative su tutte le agevolazioni disponibili per favorire l’assunzione, con particolare attenzione a categorie svantaggiate come giovani, NEET, disoccupati, e donne vittime di violenza.
È particolarmente utile perché:
- offre istruzioni pratiche e procedure chiare per la richiesta e fruizione degli sgravi contributivi,
- presenta un aggiornamento puntuale sulle normative vigenti e sugli ultimi provvedimenti legislativi, come il DL Coesione 60/2024,
- si rivolge a chiunque gestisca il personale in un contesto aziendale o professionale, agevolando la comprensione delle agevolazioni all’assunzione con un approccio pratico e orientato all’applicazione operativa.
Approfondisci con Guida alle agevolazioni all’assunzione 2024
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3) Guida alle agevolazioni all’assunzione 2024: indice
Premessa
1. Le condizioni generali per l’accesso agli incentivi
2. Sostituzione di dipendenti in maternità
2.1 Premessa
2.2 Quando spetta lo sgravio?
2.3 Datori di lavoro beneficiari
2.4 Importo, natura e durata dello sgravio
2.5 Possibili gli scorrimenti a catena
2.6 Adempimenti aziendali
2.7 Come fruire dello sgravio?
3. Assunzione di giovani
3.1 Premessa
3.2 La Manovra 2023
3.3 Datori di lavoro beneficiari
3.4 Quali sono i rapporti di lavoro incentivati?
3.5 Quali sono i rapporti di lavoro esclusi dallo sgravio?
3.6 Assetto e misura dell’incentivo
3.7 Condizioni specifiche di spettanza dello sgravio
3.8 Condizioni per il riconoscimento degli incentivi: casi particolari
3.9 Forme contrattuali diverse dal rapporto a tempo indeterminato
3.10 Il lavoratore porta in dote lo sgravio
3.11 Coordinamento con altri incentivi
3.12 Come fruire dello sgravio?
3.13 Riconoscibilità degli esoneri anche per riqualificazione di un precedente rapporto
4. Precari con figli minori
4.1 Premessa
4.2 Quando spetta l’incentivo?
4.3 Datori di lavoro beneficiari
4.4 A quanto ammonta lo sgravio?
4.5 Come accedere allo sgravio?
4.6 Come fruire dello sgravio?
5. Studenti
6. Giovani fino a 29 anni “NEET”
6.1 Premessa
6.2 Quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo?
6.3 Lavoratori per i quali opera l’incentivo
6.4 Quali sono i rapporti di lavoro incentivati?
6.5 A quanto ammonta l’incentivo?
6.6 Sospensione dell’incentivo
6.7 Incremento occupazionale netto
6.8 Coordinamento con altri incentivi
6.9 Procedimento di ammissione allo sgravio
6.10 Attenzione ai dati comunicati all’Inps e a quelli inseriti in UniLav
6.11 Come fruire dello sgravio?
7. Beneficiari di NASpI
7.1 Premessa
7.2 Datori di lavoro beneficiari
7.3 Ammontare dello sgravio
8. Ultracinquantenni
8.1 Premessa
8.2 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
8.3 Quali sono i rapporti incentivati?
8.4 Durata
8.5 Ammontare dello sgravio
8.6 Incremento occupazionale netto
8.7 Come fruire dello sgravio?
9. Donne “svantaggiate”
9.1 Premessa
9.2 Donne prive di impiego regolarmente retribuito
9.3 Residenza
9.4 Incremento netto dell’occupazione
9.5 Rapporti di lavoro incentivati e durata e ammontare dello sgravio
9.6 A quanto ammonta lo sgravio maggiorato?
9.7 Compatibilità con altri incentivi
9.8 Sgravio maggiorato: triennio 2021 – 2023
9.9 Quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo?
9.10 Per quali lavoratrici spetta lo sgravio maggiorato?
9.11 Settori con accentuata disparità occupazionale di genere
9.12 Il Decreto ministeriale per l’anno 2024
9.13 Come fruire dello sgravio?
10. Assunzione disabili
10.1 Altri rapporti ammessi allo sgravio
10.2 Come accedere allo sgravio?
10.3 Come viene fruito lo sgravio?
10.4 Possibile il cumulo con altri sgravi?
11. Donna vittime di violenza
12. Beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI)
12.1 Datori di lavoro beneficiari
12.2 Rapporti di lavoro agevolabili
12.3 Rapporti di lavoro esclusi
12.4 Misura e durata dell’esonero
12.5 Esclusi premi e contributi Inail
12.6 A quali condizioni spetta l’incentivo?
12.7 Portale delle agevolazioni
13. Le novità del Decreto Coesione
13.1 Bonus giovani
13.1.1 Importo
13.1.2 Licenziamenti
13.2 Bonus donne
13.2.1 Importo
13.2.2 Lavoratrici svantaggiate
13.2.3 Incremento netto dell’occupazione
13.3 Bonus ZES
13.3.1 Limite dimensionale
13.3.2 Importo
13.3.3 Licenziamenti
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