Da Quota 103 a Quota 41, dalla flessibilità in uscita fino agli incentivi per restare al lavoro qualche anno in più. E poi ci sono l’Ape sociale e Opzione donna, strumenti che scadono a dicembre e il governo non ha ancora deciso se rinnovarli.
Sul tavolo c’è pure l’ipotesi di vincolare obbligatoriamente una parte del Tfr ai fondi pensione così come quella di alzare gli anni di contribuzione minima da 20 a 25. Il cantiere della previdenza è in alto mare, le proposte in campo sono tante e alcune in contraddizione tra loro. Con una spesa pensionistica pari al 16,3% del Pil, intorno ai 350 miliardi l’anno, il governo non può permettersi di sbagliare le decisioni da prendere con la manovra. Sullo sfondo, per fare cassa, il taglio della rivalutazione degli assegni alti. I partiti però rilanciano le loro battaglie e la mediazione politica ogni giorno che passa appare sempre più complicata.
Quote e incentivi
Il Carroccio punta le sue fiches su Quota 41 in versione light, con il ricalcolo contributivo dell’assegno. La premier Giorgia Meloni e il ministro Giancarlo Giorgetti hanno già bloccato la vecchia versione di Quota 41 perché scasserebbe i conti, ma la Lega ha bisogno di sventolare la bandierina elettorale del superamento della legge Fornero.
Quota 41 light – ovvero il pensionamento anticipato con 41 anni di contributi indipendentemente dall’età anagrafica – interessa anche i sindacati, tuttavia la Cgil ha già bocciato il ricalcolo contributivo perché imporrebbe un taglio dell’assegno tra il 15 e il 30%.
A fine anno scadono Quota 103, l’Ape sociale e Opzione donna. La prima è stata un flop: sono arrivate 7 mila richieste invece delle 17 mila stimate per uscire con 62 anni di età e 41 di contributi. Ha avuto più fortuna il “ bonus Maroni”, l’incentivo per i lavoratori con i requisiti di Quota 103 che decidono di restare al lavoro. Il bonus offre un aumento dello stipendio lordo del 9,19% nel privato e dell’8,80% nel pubblico grazie a uno sconto sulla trattenuta sui contributi. Ecco, l’incentivo per lavorare qualche anno in più è un meccanismo che al ministro Giorgetti piacerebbe replicare. È un provvedimento già previsto per i medici e potrebbe essere riservato ad altre categorie.
Anche l’Ape sociale e Opzione donna sono a fine corsa. Il governo sta riflettendo se prorogare questi due strumenti nel 2025, ma la platea si è notevolmente ristretta dopo i paletti inseriti nella manovra dello scorso anno.
Il Tfr ai fondi
Obbligare i lavoratori a destinare una quota del 25% del Tfr alla previdenza complementare. La norma è stata messa sul tavolo dalla Lega con l’intento di rafforzare le pensioni future. Per ovviare alle carriere discontinue dei giovani il progetto è quello di sommare all’assegno maturato con i contributi versati una parte del trattamento di fine rapporto che i lavoratori accantonano mensilmente.
Ma è proprio questo obbligo che suscita perplessità perché il Tfr è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito alla fine del contratto, e accantonarlo in azienda o, appunto, su un fondo pensione è una libera scelta della persona. Sembrerebbe poco praticabile una misura che vincola per legge una parte dello stipendio. Infatti, la ministra del Lavoro Marina Calderone è favorevole a una nuova fase di sei mesi di “silenzio-assenso” per i nuovi assunti. Questo significa che il Tfr viene trasferito ai fondi se il lavoratore non ha espressamente richiesto di tenerlo in azienda.
Le finestre
Tra le idee messe sul piatto, l’allungamento delle finestre temporali per l’accesso alla pensione: oggi è possibile lasciare il lavoro con 42 anni e 10 mesi di contributi gli uomini, 41 anni e dieci mesi le donne. La finestra è di tre mesi dal momento in cui si maturano i requisiti. L’opzione a cui pensano i tecnici è portarla a sei o sette mesi, la Lega è contraria tanto che Claudio Durigon ha attaccato direttamente la Ragioneria.
Il contributivo
Chi ha iniziato a versare i contributi nel ’96 può andare in pensione con un assegno tutto contributivo a 67 anni e 20 di contributi. Per ottenere l’anticipo a 64 anni ci vuole un minimo di importo versato. Il governo ha però complicato le cose con la manovra dello scorso anno alzando il livello minimo di contributi versati da 2,8 l’assegno sociale a 3 volte: si passa da 1.310 euro lordi mensili a 1.600. Anche il Cnel sta lavorando a una proposta di flessibilità strutturale che vede almeno 25 anni di contributi.
Le minime
Nel 2024 il trattamento minimo di pensione sale a 599 euro grazie al recupero dell’inflazione. La legge di bilancio dello scorso anno ha stabilito un incremento ulteriore del 2,7% per le pensioni più basse innalzando l’importo a 615 euro al mese. Forza Italia punta a mantenere questa rivalutazione aggiuntiva anche per il 2025 e se possibile aumentarla qualora ci fossero risorse da spendere.
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