Bonus donne, quando (e a chi) conviene lo sconto contributivo legato alle assunzioni? #finsubitoagevolazioni

Quando e a chi conviene davvero il bonus donne? Per rispondere a questa domanda occorre valutare quali sono ad oggi le agevolazioni a disposizione delle imprese per l’assunzione di donne svantaggiate e esaminare più fattori: dall’entità alla durata dello sgravio contributivo scelto.

L’agevolazione Coesione fino a dicembre 2025

Al momento sono due le strade che un’azienda può percorrere. La prima e far ricorso alla normativa più recente ovvero l’agevolazione introdotta dal Decreto Coesione. Per l’assunzione di lavoratrici che arrivano da un periodo di disoccupazione è previsto uno sgravio al 100%. Nel testo del decreto convertito in legge a luglio si parla di esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato fino ad un tetto di 650 euro mensili per ciascuna dipendente donna, assunta a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025. Le lavoratrici assunte possono essere di qualsiasi età ma devono rientrare in categorie specifiche: prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi se residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno; oppure senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi indipendentemente dalla residenza. L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.

L’agevolazione strutturale al 50%

Le aziende possono però optare per una seconda strada ovvero la legge strutturale 92/12 che prevede un esonero al 50% senza tetti mensili e per 18 mesi per le aziende che assumono a tempo indeterminato donne. L’agevolazione è poi pensata per  garantire più flessibilità all’impresa con la possibilità di assumere la lavoratrice prima a tempo determinato (o in somministrazione) e poi a tempo indeterminato: in questo caso l’agevolazione è di 12 mesi elevabili a 18 con la trasformazione del contratto da determinato a indeterminato.

Ma quale strada è la più conveniente? Come riporta il Sole 24 ore in caso di un imponibile annuo di circa 30 mila euro e di una aliquota contributiva per l’azienda del 30%, le due agevolazioni portano a risparmi molto diversi. Il bonus donne “Coesione” consente nel caso sopracitato circa 15 mila euro di risparmi contro i circa 6.500 dell’agevolazione strutturale. Le cose cambiano però dopo i 71 mila euro quando il tetto dei 650 euro di sconto contributivo rende le due misure sostanzialmente equiparabili.

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